10万名老员工一夜被裁:35岁前,这3点道理越早明白越好
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开远新闻网
佚名
2018-12-20 00:58

全球最大私营企业之一、丹麦拥有117年历史的清洁巨头ISS集团日前宣布:

退出13个盈利不佳的的市场,主要集中在亚洲、南美洲和东欧的发展中国家,预计将裁员10万人,约占全球员工总数的1/5。

年关将至,最近一段时间,关于裁员的新闻层出不穷。

据美国路透社报道:

具有110年历史的通用汽车,将会在明年年底前裁掉15%的员工,裁员人数或达1.47万人,并关闭全球7家工厂。

2018年10月,美国最大电信运营商,地位类似中国移动的Verizon,传出裁员4.4万人的消息。

据报道,这几次裁员,针对的都是“长期员工”,也就是那些为公司效力多年的中年人。

又是中年人,为什么每次裁员,遭殃的都是中年人?

根据职场作家焱公子的总结,中年人背着“四宗罪”:

第一宗,贵。

入职多年,待遇比最初翻了几番。

裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁?

第二宗,懒。

老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不很正常吗?

第三宗,油。

混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅地推卸责任,又能钻制度空子。

这样的资深老油条,谁还想留着你过年?

第四宗,怂。

裁员如果闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的。

但一人吃饱全家不饿的愣头青,可就不好说了。

从35岁开始,中年危机开始逼近,论事业,上升空间越来越小,一不小心就会被裁员;论家庭,房贷车贷、儿女教育都要钱。

看着那些被裁员的新闻,中年人们难免心有戚戚然。

因此,不想在35岁时,背负着一家子的期待却被裁员,这3点道理你越早明白越好。

1

没有稳定的企业

只有稳定的能力

前段时间有一条新闻:

河北唐山市的地方政府把地方各个路桥收费站取消了,这本来是一件好事,当地群众都很欢迎。

但有一群人不高兴了,那就是这些收费站的员工,他们跑去找领导讨说法,有人甚至这么说:

“我今年36岁了,除了收费,我啥都不会!”

按道理,他们获得了应得的赔偿,收费站也不欠他们,但他们就是觉得,自己落到这田地,都是收费站造成的。

他们啥都不会,这是收费站的错吗?

或许在他们眼里,收费站收费员是一份很稳定的工作,每天辛勤工作,不算大富大贵,起码衣食无忧。

于是,他们开始放松自己,每天上班下班,然后就是安稳地享受生活,至于学习,从来不在他们考虑范围内。

问题是,这个世界上根本没有稳定的工作,世界在变、社会在变、单位在变,所谓的“稳定”,只不过是你的一厢情愿。

你所谓的“安稳”,其实就是不思进取,当变故发生时,你根本没有抵御风险的能力。

你的全部收入,都是靠自己的劳动力赚钱,试想一下,如果你的劳动力不值钱了,那你还靠什么赚钱?

如果你觉得工作太过安稳,那你就要小心了,因为那可能意味着你在下坠。

这个世界,根本没有“稳定”的工作,只有稳定的能力。只有自己足够强大,才能在企业倒闭之后,依然靠自己的能力谋生。

不要以为进了所谓“稳定”的企业,就能安稳度过这一生。在应该努力的年纪,还是要多加努力,不然就是浑浑噩噩地荒废人生。

最后,这个不断发展的社会,会给你好好上一课的。

真正的稳定,不是你在这家单位有饭吃,而是你足够牛逼,不论走到哪里都有饭吃。

关于稳定,这大概是最精辟的描述了吧。

2

度过中年危机

是一个家庭的事情

很多人都说,人到35岁就有中年危机,问题是,中年危机的本质是什么,又有多少人知道?

中年危机的本质,是在自己步入中年后,生活成本远大于预期收入。

很多中年人,特别是中年男人觉得压力大,是因为到了这个年纪,自己的收入已经停滞,生活的成本却节节攀升:

房贷车贷、孩子的教育成本、照顾老人的费用...

就像之前跳楼自杀的中兴员工欧某,他妻子没有工作,在家当家庭主妇,两个年幼的孩子嗷嗷待哺,四个老人需要照料,还有房贷、车贷...

一家老小所有的生活,都维系在他一个人身上,因此当42岁的他被裁员时,他选择了一条不归路。

试想一下,一个人要承担“车贷+房贷+2个小孩+2个大人+4个老人”的生活,铁打的汉子也撑不住啊!

跳楼自杀的中兴员工欧某

所以,度过中年危机,不仅仅是一个人的事情,更是一个家庭的事情。

简单来说,就是开源节流:

老婆出去工作,多一份收入;孩子不必要的兴趣班、补习班都停了;减少外食、减少请保姆、减少衣着成本...

很多中年人,特别是中年男人,非常不愿意承认自己的职业生涯已经到达瓶颈,不愿意降低家人的生活质量,自己咬牙支撑着。

在他们的眼里,“我做不到”是一件特别难说出口的事情。

说好听点,这叫做有担当;说不好听点,这就是有点任性了。

别总以为自己能力超强,一个人能做到其他事情,但最后危机爆发,到你无法控制的地步,一家老小都要跟着喝西北风。

既然如此,还不如趁早谋划,和家人商量,如何度过这样的中年危机。

有一句话说得好:

“真正解决中年危机,靠的是家庭,靠的是媳妇的收入和支持,是父母的养老保险和义务劳动,是孩子的成长和回馈,是家庭的理解和包容。”

3

过得了好日子

也要过得了苦日子

如果你真的被裁员了,请记住:这并不是世界末日。

有个总监朋友失业了,找我诉苦,一想起自己面临的巨大压力,他差点要掉眼泪:

“现在我供着两套房,每个月房贷就要三万多,我的压力大啊!”

我说:“你把一套卖掉,把另一套的贷款还上就好了。”

他像吓了一跳,立马反驳我:“再穷也不能卖房子!”

你看,都到了这种关头,他还放不下自己过去的生活。有一套房子,他已经比大部分好很多了!

由俭入奢易,由奢入俭难,很多人失业了感到绝望,不是因为走投无路,而是他回不到过去。

开惯了奔驰,就不能忍受大众;

住惯了120平的房子,就不能住60平米;

赚够了年薪50万,就不能忍受一个月只领8000。

然而,在现实生活中,大众依旧是好车,60平米已经很大了,一个月8000已经不少了...普通人的生活,也没有想象中那么差。

过得了好日子,也忍受得了普通日子,能忍受住这样的心理落差,才能在未来东山再起。

有能力有危机感的员工

从不怕被裁

美国开国三杰之一的富兰克林曾说:

我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好;良好的品格,优良的习惯,坚强的意志,是不会被假设所谓的命运击败的。

套用在这个话题上就是:

我从没见过一个有能力、有危机感、不断提升自己的员工抱怨自己年纪大了;能力、眼界和人脉,是不会被所谓的年龄击败的。

没错,那些有能力、有上进心、有危机感的员工,哪怕35岁甚至40岁,依然是企业哄抢的对象。

35岁的职场人,或多或少都会面临来自工作、生活的冲击。

此时,拥有强大的内心,能让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观,只会让你丧失能量,在希望面前也坐失良机。

创业“圣经”《创业维艰》就说:

“一个人是英雄还是懦夫,由行动决定;而怎么行动,由他的内心决定。”

你可以选择继续过着“平稳”的生活,也可以选择提升自我、积累资金,以防备未来的变故。

要知道,一辆自行车,骑起来的时候,才是最稳定的;同样道理,一个人,动起来的时候,也才是最稳定的。

这样的“稳定”,才是真正的稳定。